Podział pracy w małej firmie

Ważnym aspektem każdej działalności gospodarczej jest podział odpowiedni podział pracy pomiędzy wspólników czy też pracowników, o ile zakres obowiązki pracownika jest zwykle regulowany przez właściwy dokument np. umowa o pracę. O tyle podział pracy między wspólnikami w firmie może być trudniejszy, oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie aby usankcjonować obowiązki wspólników za pomocą jakiś dokumentów prawnych, co zwykle ma miejsce w dużych firmach. Jednakże w małej firmie nie musimy być aż tak formalni, lepiej skupić się na budowaniu firmy, na biurokracje zawsze przyjdzie czas. Najlepszym rozwiązaniem będzie dyskusja między wspólnikami na temat rodzaju obowiązku i terminów lub czasu ich realizacji, ew. dostosować tak obowiązki aby pasowały do naszych predyspozycji lub ewentualnych udziałów z zyskach jakie sobie założyliśmy, w przypadku gdy firma wymaga realizowania wiele różnych zadań możemy pokusić się o metody organizacji zajęć takie jak np. GTD dzięki, którym można znacznie usprawnić wykonywanie zadań w firmie, można też skorzystać z własnych autorskich pomysłów organizacji prac.